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单位探索开办托管班和亲子园 “带娃上班”是何体验?

编辑: admin 来源: 未知 时间: 2019-08-24 14:00
内容摘要:   “你好!”走进人民网一号演播厅,一落座,这位中国的“常客”就先用汉语打了声招呼。他身后的大屏幕上,中国国旗和俄罗斯国旗分列两旁,中俄双语书写的“推动中俄关系发展,夯实世代友好根基”的主题十分醒目。

  “你好!”走进人民网一号演播厅,一落座,这位中国的“常客”就先用汉语打了声招呼。他身后的大屏幕上,中国国旗和俄罗斯国旗分列两旁,中俄双语书写的“推动中俄关系发展,夯实世代友好根基”的主题十分醒目。“您对十九大有什么评价?”对中国共产党第十九次全国代表大会闭幕后第一位来访的外国政府首脑,主持人抛出的第一个问题正应网友关切。“此次十九大对于发展中俄关系来说是一次继往开来的大会,从进一步促进中俄关系的角度来看,十九大取得的成果非常成功,给我们很多鼓舞。

  未必每家保险中介机构挖角时都会严格筛选或做行业调查。“监管部门希望以严格高管准入为抓手,促进保险业从业人员素质不断提升,推动保险业稳健经营、健康发展。”  “多合一”市场准入  此前,监管机构针对保险中介市场准入的规则已进行了多次调整。  早在2012年,原保监会发布《关于进一步规范保险中介市场准入的通知》,要求除保险中介服务集团公司以及汽车生产、销售和维修企业、银行邮政企业、保险公司投资的注册资本为5000万元以上的保险代理、经纪公司及其分支机构和全国性保险代理、经纪公司的分支机构的设立申请继续受理外,暂停其余所有保险专业中介机构的设立许可。

  泸州作为四川扶持的重点茶区,纳溪区是泸州产茶第一大县,是四川省特早茶生产的排头兵、牵头羊,是全国重点早茶之乡。

  贺龙在我们这里干革命、打土豪,还把钱粮分给贫苦老百姓。”杨爱华说,“82年前,贺龙元帅就是在这棵老皂角树下驻马誓师。”  1933年12月,贺龙率红三军初占黔江,许多佳话流传至今。红军出发前,要把群众的门板上好,铺草捆好归还,到处打扫得干干净净。

  批示指出:促进就业创业特别是高校毕业生就业创业,是实现经济持续健康发展、民生改善和社会大局稳定的重要保障。今年就业压力仍然较大,尤其是高校毕业生人数再创新高,影响稳定就业的因素也较多,各地区、各部门必须高度重视。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻党中央、国务院决策部署,认真实施就业优先政策,把稳定和扩大就业放在更突出位置,确保完成全年就业目标任务。要全面加强就业服务,精准施策抓好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业创业,加大对就业困难人员的就业帮扶。持续优化营商环境,更好发挥企业这一稳就业主体的作用,把减税降费、援企稳岗等各项措施扎扎实实落到位,促进经济增长和就业增加良性循环。

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  (京华时报记者胡笑红)原标题:中国餐饮业即将迈入3万亿时代  新华食品北京1月20日电国家统计局最新发布的数据显示,2014年全国餐饮收入27860亿元,同比增长%,比上年加快个百分点,终止了连续三年增速下滑的颓势。中国烹饪协会会长姜俊贤表示,按照这一增速,2015年中国餐饮业将迈入3万亿元新时代。  统计数据表明,限额以上单位餐饮收入8208亿元,同比增长%,增速由负转正,比上年大幅增长4个百分点。

  正值暑期,不少单位探索开办托管班和亲子园  带娃上班是何体验?  每到暑期,娃去哪儿?就成为不少职工的心头大难,有的将孩子邮寄回老家,有的把孩子送进托管班,有的则不得已带娃上班。   而这几种方式,在北京工作、家有3岁半幼儿的85后陈东都经历了,用他的话就是总算在凑活中把暑假熬过去了。   一直以来,学前教育一位难求是职工热议的话题。

为应对职工这一刚需,不少地方和单位着手探索开办寒暑期托管班和亲子园,专业人士认为,带娃上班,减轻了职工负担,但用人单位要量力而行,做好监管。

  暑托班:破解暑期看护难题  由于父母要在家照顾弟弟家的孩子分身乏术,陈东在儿子两岁多时,便将他送进了家附近的托幼机构。

包括学费和餐费,每月4000元。   让陈东意外又惊喜的是,儿子上课时间与自己上班时间基本吻合:每天7点30分至8点送到,每周上5天,没有寒暑假。

不同的是,托管班16点30分放学,延长接娃时间要另行付费,每小时20元,这个时间点,多数上班族还没下班,只能继续花钱买服务。

  最近由于出差频繁,陈东只得将孩子送回老家。

这时,托幼机构称要交占位费,来保住孩子在班上的名额和床位,每月300元,如果不交下次入托还得重新体检。 体检还得去区妇幼保健中心,费时费力,陈东只能被动接受。

  眼下,像陈东这样切实存在子女看护难题的职工并非少数。

为此,不少用人单位开办爱心暑托班,解除他们的后顾之忧。

  腾一间会议室改造为教室、添置数把桌椅作课桌、购买并共享书籍建设流动的书柜、联系培训机构开设兴趣课、聘请退休职工担任看护老师……这个暑假,航天科工三院35所暑期职工子女托管班如约而至。

  35所工会主席王莉告诉记者,托管子女从读幼儿园到上小学的都有,托管时间从8点至17点30分,职工可根据家庭情况自愿让孩子参加托管,午餐时孩子随父母去单位食堂吃饭。

  据介绍,这是35所开设寒暑期职工子女托管班的第9个年头。

从2010年第一期开班,小沛然便参加了,之后期期不落。 如今9年过去了,沛然已经成了托管班里的大哥哥,可以帮助老师共同管理、照顾弟弟妹妹们,有模有样。

  亲子园:提高员工队伍稳定性  为满足职工对托管服务的迫切需求,王莉告诉记者,托管班还会在雾霾天、六一儿童节紧急开班,解决职工带娃难题。

  相比社会机构,35所的职工星睿妈认为,单位开班最大的好处是放心。 看护老师是认识的,管理人员是同事,就像小时候在老师、邻居家等待父母下班,有信任感和托付感。 而且托管班免费,也帮我们省了一笔花销。   对于托管的紧迫性,政策层面已有所关照。 今年5月,国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,提出支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式,在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务。

  试问,在办公楼里建亲子园、能每天带娃上班,对职工而言是何体验?在广州市南沙区的广东芬尼克兹节能设备公司,这样一项福利深受职工欢迎。

  不同于寒暑期托管班,该公司开办的酷猴亲子园常年开班,招收岁~6岁的儿童。

亲子园园长宋春伶告诉记者,目前亲子园有40多名学生,他们的活动区域包括办公楼三层600多平方米的教室、二层的恒温泳池、五层的活动室以及办公楼外的菜地等。

  针对孩子年龄太分散的问题,宋春伶说他们采用蒙台梭利教育中混龄教育的方式编班,将岁至岁儿童分为一班,岁至6岁儿童合并开班。

  亲子园不以赢利为目的,更多是福利,有利于员工队伍的稳定。

宋春伶介绍,有娃入园的职工每个月交纳学费1000元、伙食费500元。 除此之外,师资、水电、场地、活动设施等都由公司补贴,公司每年要投入上百万元。   一定要建立相关标准和加强监管  长期以来,不少城市存在幼儿园数量不足、入园难、学费高等问题,而这种供需不平衡的状况,在二孩时代愈加凸显。 因此,一些机关企事业单位自办托儿所、亲子园的模式更显可贵。

  其实,在企业办社会年代,单位办托儿所、幼儿园,一度是主流模式。 全国妇联妇女研究所副研究员杨慧向记者介绍说,当时企业承担着生产前后服务和职工生活、福利、社会保障等社会职能。

但同时也产生了一些弊病,比如单位负担较重、效率低下等。

后来,在市场经济转轨时期,这些社会功能被逐步剥离掉。

  如今,一些用人单位恢复兴办托幼机构,是正视职工需求的一种举措。

杨慧认为,现在职工对托幼机构的需求比过去高得多,重新举办并不是简单地恢复过去,而是要在保教质量、环境设施、卫生安全等方面提高更多。

  记者梳理发现,用人单位开设托幼机构的模式主要有3种。 一种是企业自行办班,如母婴家庭服务企业依托平台资源,从师资到教育体系设计均由企业自主完成;一种是引进社会机构办园,幼教机构以加盟或直营形式进驻企业,为企业提供定制的普惠型托幼服务;还有一种则是与社会机构合作,单位提供场地,第三方机构提供服务,目前较多用人单位采用这种模式。   在杨慧看来,鼓励开办托幼机构,对用人单位是机遇也是挑战,不管采取哪种形式,并不是出钱出场地就可以当甩手掌柜,一定要建立相关标准和加强监管,这样才能将托幼机构做好,解决职工需求。

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