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单位探索开办托管班和亲子园 “带娃上班”是何体验

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-08-24 14:00
内容摘要:   问:流浪犬伤人,主要责任应由谁来负?防止流浪犬伤人,主要方法有什么?治理难点在哪儿? 孟延春:如果能找到遗弃犬的人或单位,则主要责任甚至全部责任应由遗弃者承担。如果找不到,可联系相关部门。

    问:流浪犬伤人,主要责任应由谁来负?防止流浪犬伤人,主要方法有什么?治理难点在哪儿?  孟延春:如果能找到遗弃犬的人或单位,则主要责任甚至全部责任应由遗弃者承担。如果找不到,可联系相关部门。

  之所以如此,是因为有新闻将某些工业生产厂家的用工荒与近年来外卖送餐骑手数量增长迅速的事实联系在了一起。当然,把这两者联系起来,表面看似乎有理,但实际上,两者之间并无直接关系。  从根本上讲,在相对自由的劳动力市场上,劳动力的流向体现了市场的价值取向。如果仅从表象看,无论是外卖送餐骑手的巨量增长还是工业生产厂家的用工荒,都是劳动力市场流动和选择的结果,因而其现象本身并无对错之别。

  陕汽相关负责人在接受记者采访时表示,进入2019年,气价持续回落,柴油价格上升,油气差价不断拉大,这种情况下,天然气重卡的经济性凸显。另一方面,随着加气站数量的增多,加气的便捷性也在推动天然气重卡销量的持续上扬。

    伊朗:本可以一块击落载人机我们没有  特朗普宣称临时取消对伊朗军事打击之际,伊朗也公开了他们击落无人机的细节,值得注意的是,伊朗也表示,对于侵犯伊朗领空的与无人机一起的载人巡逻机,他们本可以一块击落,但他们保持克制,并没有这样做。  伊朗伊斯兰革命卫队空军指挥官阿米尔·阿里·哈吉扎德表示,与被击落的无人机一同飞行的,还有一架载有35人的美国P8巡逻机,也侵犯了伊朗的领空。他表示,“我们本可以击落它,但我们没有。”美国有线电视新闻网援引美国军方消息称,当日确实有一架P-8海上巡逻机在被击落的无人机旁边执行行动,当时机上有9名机组人员。  21日,伊朗外交部发言人穆萨维表示,他的国家“将以外交应对外交,以尊重应对尊重,以果断防御应对战争”。

  当天下班时测血压,已经下降到140/90毫米汞柱。接下来的周末,我放下各种不太着急的案头工作,睡觉、游园、发呆……看似蹉跎了时光,却给了身体一个缓冲。假期即将结束时,我再测血压,129/86毫米汞柱,已逐渐接近原来的水平。

  ”吴普特介绍,西北农林科技大学目前在陕西白水、洛川,以及甘肃等地,都建了一些苹果的试验站,通过试验站带动当地农业的发展。由西农创立的“在政府推动下,以大学为依托,以基层农技力量为骨干的大学农业科技推广新模式”,有效地解决了农业科技成果转化“最后一公里”的问题。“实际上,从2004年、2005年起,西农就在用这种的模式搞农业科技推广、助力脱贫。在秦巴山区、在黄土高原地区,试验示范站极大地带动了当地产业发展。2018年国办4号文件就是推广杨凌的经验,我们的成功实践已成为国家决策的有力参考,在引领中国农业的发展方面,特别是农业科技成果的转化方面作出了贡献。

  此外,致公党中央借鉴全国政协的做法,每个月依托专委会开展一次专题座谈会,加强机关同志和党员的培训,取得了很好的效果。同时,致公党中央高度重视《中国发展》作为参政议政学术主阵地的作用,专门组织召开办刊研讨会,使《中国发展》杂志的学术影响力和知名度得到了进一步提升,取得了很好的成绩。曹鸿鸣表示,参政议政是民主党派的主要职能。致公党是具有“侨”“海”特色的参政党。

正值暑期,不少单位探索开办托管班和亲子园“带娃上班”是何体验每到暑期,“娃去哪儿”就成为不少职工的心头“大难”,有的将孩子“邮寄”回老家,有的把孩子送进托管班,有的则不得已带娃上班。 而这几种方式,在北京工作、家有3岁半幼儿的85后陈东都经历了,用他的话就是“总算在凑活中把暑假熬过去了”。 一直以来,学前教育“一位难求”是职工热议的话题。 为应对职工这一“刚需”,不少地方和单位着手探索开办寒暑期托管班和亲子园,专业人士认为,“带娃上班”,减轻了职工负担,但用人单位要量力而行,做好监管。

暑托班:破解暑期看护难题由于父母要在家照顾弟弟家的孩子分身乏术,陈东在儿子两岁多时,便将他送进了家附近的托幼机构。 包括学费和餐费,每月4000元。

让陈东意外又惊喜的是,儿子上课时间与自己上班时间基本吻合:每天7点30分至8点送到,每周上5天,没有寒暑假。

不同的是,托管班16点30分放学,延长接娃时间要另行付费,每小时20元,“这个时间点,多数上班族还没下班,只能继续花钱买服务。 ”最近由于出差频繁,陈东只得将孩子送回老家。

这时,托幼机构称要交“占位费”,来保住孩子在班上的名额和床位,每月300元,如果不交下次入托还得重新体检。 “体检还得去区妇幼保健中心”,费时费力,陈东只能被动接受。 眼下,像陈东这样切实存在子女看护难题的职工并非少数。

为此,不少用人单位开办爱心暑托班,解除他们的后顾之忧。 腾一间会议室改造为教室、添置数把桌椅作课桌、购买并共享书籍建设流动的书柜、联系培训机构开设兴趣课、聘请退休职工担任看护老师……这个暑假,航天科工三院35所暑期职工子女托管班“如约而至”。 35所工会主席王莉告诉记者,托管子女从读幼儿园到上小学的都有,托管时间从8点至17点30分,职工可根据家庭情况自愿让孩子参加托管,午餐时孩子随父母去单位食堂吃饭。 据介绍,这是35所开设寒暑期职工子女托管班的第9个年头。 从2010年第一期开班,小沛然便参加了,之后期期不落。

如今9年过去了,沛然已经成了托管班里的“大哥哥”,可以帮助老师共同管理、照顾弟弟妹妹们,有模有样。

亲子园:提高员工队伍稳定性为满足职工对托管服务的迫切需求,王莉告诉记者,托管班还会在雾霾天、“六一”儿童节紧急开班,解决职工带娃难题。 相比社会机构,35所的职工“星睿妈”认为,单位开班最大的好处是放心。 “看护老师是认识的,管理人员是同事,就像小时候在老师、邻居家等待父母下班,有信任感和托付感。

而且托管班免费,也帮我们省了一笔花销。

”对于托管的紧迫性,政策层面已有所关照。

今年5月,国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,提出支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式,在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务。 试问,在办公楼里建亲子园、能每天带娃上班,对职工而言是何体验在广州市南沙区的广东芬尼克兹节能设备公司,这样一项福利深受职工欢迎。

不同于寒暑期托管班,该公司开办的酷猴亲子园常年开班,招收岁~6岁的儿童。

亲子园园长宋春伶告诉记者,目前亲子园有40多名学生,他们的活动区域包括办公楼三层600多平方米的教室、二层的恒温泳池、五层的活动室以及办公楼外的菜地等。

针对孩子年龄太分散的问题,宋春伶说他们采用蒙台梭利教育中混龄教育的方式编班,将岁至岁儿童分为一班,岁至6岁儿童合并开班。 “亲子园不以赢利为目的,更多是福利,有利于员工队伍的稳定。 ”宋春伶介绍,有娃入园的职工每个月交纳学费1000元、伙食费500元。 除此之外,师资、水电、场地、活动设施等都由公司补贴,公司每年要投入上百万元。 “一定要建立相关标准和加强监管”长期以来,不少城市存在幼儿园数量不足、入园难、学费高等问题,而这种供需不平衡的状况,在二孩时代愈加凸显。 因此,一些机关企事业单位自办托儿所、亲子园的模式更显可贵。 其实,在“企业办社会”年代,单位办托儿所、幼儿园,一度是主流模式。 全国妇联妇女研究所副研究员杨慧向记者介绍说,当时企业承担着生产前后服务和职工生活、福利、社会保障等社会职能。

但同时也产生了一些弊病,比如单位负担较重、效率低下等。 后来,在市场经济转轨时期,这些社会功能被逐步剥离掉。

如今,一些用人单位恢复兴办托幼机构,是正视职工需求的一种举措。 杨慧认为,“现在职工对托幼机构的需求比过去高得多,重新举办并不是简单地恢复过去,而是要在保教质量、环境设施、卫生安全等方面提高更多。 ”记者梳理发现,用人单位开设托幼机构的模式主要有3种。

一种是企业自行办班,如母婴家庭服务企业依托平台资源,从师资到教育体系设计均由企业自主完成;一种是引进社会机构办园,幼教机构以加盟或直营形式进驻企业,为企业提供定制的普惠型托幼服务;还有一种则是与社会机构合作,单位提供场地,第三方机构提供服务,目前较多用人单位采用这种模式。 在杨慧看来,鼓励开办托幼机构,对用人单位是机遇也是挑战,不管采取哪种形式,“并不是出钱出场地就可以当甩手掌柜,一定要建立相关标准和加强监管,这样才能将托幼机构做好,解决职工需求。

”李丹青。

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